صدای کار

این روزها بعضی‌ها درباره مدیرعامل منطقه آزاد مهران، به جای بررسی تخصص، سابقه، توانمندی و کارنامه مدیریتی، مدام روی یک موضوع تأکید می‌کنند: غیربومی بودن!

اما سؤال ساده است؛ بومی یا غیربومی بودن دقیقاً چه چیزی را ثابت می‌کند؟

اگر مدیری باسابقه، متخصص و توانمند آمده و قرار است برای مهران و ایلام کار کند، چرا باید محل تولدش به مهم‌ترین معیار قضاوت تبدیل شود؟ ملاک باید عملکرد باشد، نه شناسنامه.

اتفاقاً اگر قرار است «بومی بودن» معیار صلاحیت یک مدیر باشد، بهتر است به عملکرد برخی مدیریت‌های بومی هم نگاهی بیندازیم.
شورای شهر و مدیریت شهری ایلام مگر بومی نبودند؟

مگر مدیریت شهری با بودجه و منابع متعلق به همین مردم اداره نمی‌شد؟ پس چرا مردم سال‌ها شاهد حاشیه‌ها، ضعف‌ها و انتقادهای جدی درباره نحوه اداره شهرداری و مدیریت منابع شهری بوده‌اند؟

اگر بومی بودن به‌تنهایی تضمین‌کننده سلامت و موفقیت مدیریت است، پس این همه انتقاد درباره عملکرد مدیریت شهری ایلام را چگونه باید توضیح داد؟

حتی اگر برخی منتقدان، عملکرد گذشته شهرداری را با تعابیری تند مانند «غارت بودجه و منابع شهرداری» توصیف کرده‌اند، یک سؤال همچنان پابرجاست:

آیا بومی بودن توانست جلوی این مشکلات را بگیرد؟

پس بیایید معیار قضاوت را تغییر دهیم.
نه هر غیربومی الزاماً مدیر بدی است و نه هر بومی الزاماً مدیر خوبی.

مهران و ایلام امروز به مدیری توانمند، برنامه‌دار، پاکدست و نتیجه‌گرا نیاز دارند. رسانه نیز وظیفه دارد مطالبه‌گر باشد؛ اما مطالبه‌گری باید بر پایه سند، شفافیت و عملکرد باشد، نه محل تولد مدیر.

اگر مدیرعامل منطقه آزاد مهران بتواند سرمایه‌گذاری جذب کند، اشتغال ایجاد کند، زیرساخت توسعه دهد و مهران را به جایگاه واقعی خود برساند، چه تفاوتی دارد که متولد ایلام باشد، تهران یا هر جای دیگری؟

مهم این است که برای ایلام کار کند.
امروز به جای پرسیدن «بومی هستی یا غیربومی؟» باید پرسید:
چه برنامه‌ای داری؟
چه کارنامه‌ای داری؟
و برای توسعه مهران و ایلام چه چیزی در چنته داری؟

ایلام دیگر فرصت آزمون و خطای بومی و غیربومی را ندارد؛ ایلام مدیر کارآمد می‌خواهد و رسانه‌ای که به جای تسویه‌حساب، توسعه را مطالبه کند.